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在英偉達(dá)這家全球科技巨頭的內(nèi)部，一場(chǎng)由首席執(zhí)行官黃仁勛主導(dǎo)的全面人工智能轉(zhuǎn)型正在如火如荼地展開。他以堅(jiān)定的態(tài)度推動(dòng)公司上下每一個(gè)環(huán)節(jié)都融入AI技術(shù)，甚至對(duì)內(nèi)部那些持保守態(tài)度的管理者表達(dá)了強(qiáng)烈的不滿。

據(jù)內(nèi)部會(huì)議記錄顯示，當(dāng)被問及有管理者要求員工減少使用AI時(shí)，黃仁勛直接反問道：“這簡(jiǎn)直是瘋了？”他明確指示，所有可能通過人工智能自動(dòng)化的任務(wù)都必須交由AI處理，并承諾員工不會(huì)因此失去工作機(jī)會(huì)。他強(qiáng)調(diào)，英偉達(dá)不僅不會(huì)裁員，反而在積極招聘數(shù)千名新員工，以支持公司的快速擴(kuò)張。

黃仁勛在會(huì)議中進(jìn)一步闡述了公司的AI戰(zhàn)略。他要求員工堅(jiān)持使用AI工具，即使這些工具在初期可能不夠完善。“持續(xù)使用，直到它能完美運(yùn)作為止，”他說道，“如果它現(xiàn)在還不夠好，那就投入資源去改進(jìn)它，因?yàn)槲覀兙邆溥@樣的能力。”這一方針體現(xiàn)了英偉達(dá)對(duì)自身技術(shù)的充分信心，以及其在AI應(yīng)用上的領(lǐng)先姿態(tài)。

與其他科技公司形成鮮明對(duì)比的是，英偉達(dá)在AI浪潮中選擇了逆勢(shì)擴(kuò)張。黃仁勛透露，公司上季度招聘了數(shù)千名員工，導(dǎo)致辦公空間一度緊張。他甚至表示，英偉達(dá)可能還需要額外招聘約一萬名員工，但招聘速度需與公司整合新人的能力相匹配。數(shù)據(jù)顯示，英偉達(dá)員工總數(shù)已從2024財(cái)年末的2.96萬人增長(zhǎng)至2025財(cái)年末的3.6萬人，同時(shí)公司還在全球范圍內(nèi)擴(kuò)展辦公園區(qū)，包括上海的新辦公室和美國的兩個(gè)新園區(qū)。

這一激進(jìn)策略的背后是英偉達(dá)強(qiáng)勁的業(yè)績(jī)支撐。公司已成為全球市值最高的企業(yè)之一，市值突破4萬億美元，上季度營收達(dá)570.1億美元，同比增長(zhǎng)62%。然而，英偉達(dá)也面臨外界的質(zhì)疑，例如投資者M(jìn)ichael Burry對(duì)AI熱潮可持續(xù)性的懷疑。公司已通過內(nèi)部備忘錄回應(yīng)了這些批評(píng)，強(qiáng)調(diào)其對(duì)AI長(zhǎng)期發(fā)展的堅(jiān)定信念。

英偉達(dá)的全員AI化實(shí)踐不僅是對(duì)自身技術(shù)實(shí)力的展示，也為整個(gè)科技行業(yè)提供了一個(gè)重要參考：在人工智能工具日益成熟的今天，企業(yè)如何平衡技術(shù)應(yīng)用與人力資源的擴(kuò)張，將成為未來競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素。

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